這幾天因為要幫公司徵人，看了 104 之後發現很多人的履歷表都是在3秒鐘內會被淘汰的，當然這些是很主觀的因素，我列出5個我認為非常嚴重的禁忌。
1.非外籍人士，卻用英文名字
俗語說的好:行不改名、坐不改姓。不敢以中文本名示人的人，如何建立雙方的信任關係?
2.同時應徵多個不同領域的職務
看到這個，還真不知道他到底想做什麼。
3.好高騖遠，打壞名聲
應徵主管職最好在職場上有管理的經驗，很多履歷覺的懷才不遇，”自我認知”上有能力當主管才想換工作，但實際上卻連一點主管經驗都沒有。甚至不乏看到同時想應徵「”總經理” 或 “專案經理”」的求職者。想當總經理不是罪，只是這二個職務的差別也實在太大了。
4.薪水、自傳亂填
我看過開價 55,000 的黃金工讀生，也看過自傳有寫出這樣的話:
我當兵之後被抓去當參1，退伍之後又被同學抓去用PHP
職場上圈子很小，別以為亂寫或 KUSO 一下沒關係，小心給人印象太深刻反而被列入黑名單。
註: 創意類的職缺以 KUSO 的方式呈現，在某種程度上有絕對的加分效果。但是這也是把雙面刃，一點點的拿捏不當就會整個翻船了。
5.留下不當字眼 Email
像 ggyyxxx@yahoo.com.tw 這類不雅的名字當然不行。比較要注意的是信箱的虛擬帳號功能，如: xxx.job@m2k.com.tw、aaa+104@gmail.com 這種拋棄式信箱跟虛擬帳號主要拿來防止廣告信用，當然這種作法沒什麼不對，只是看履歷的人在看到的當下感覺會很不好。
19 comments On 網路履歷表的五大禁忌
我倒覺得 xxx.job@mailbox.ltd 是個對求職過程尊重的行為呢～
另外一個角度想的話，
這個求職者對於求職很重視，
說不定特別設定了一個filter在求職信上。
你太主觀了
Refly:
留拋棄式信箱感覺比較像刻意留下假資料。即使原來並沒有這個意思，但拋棄式信箱的確意謂著我隨時可以讓你聯絡不到我。
我覺的找人進公司很像在找男女朋友，除了彼此要契合也需要開誠佈公，如果任一方用這種隨時可以關閉的信箱當聯絡方式，感覺就是差了那麼一些。
XD:
本篇開宗明義已有說明”這些是很主觀的因素”。如果你覺的哪裡不對，也歡迎一起來討論。
小弟的習慣是這樣的，我都會上傳自己做的履歷格式為PDF加密，文件內容全都是真實資料，104制式履歷內容多數為假只有信箱跟姓名是真的。
主動投履歷的時候，都會在發送訊息的同時把密碼給對方。被動開啟履歷的時候，我會在104自傳的地方留下訊息，例如:求才廠商若對我有興趣的話請您透過104管道或是信箱留訊息給我，待我確認沒問題之後，我就會傳密碼給廠商。
這麼做是因為發現104中有很多註冊的公司都是空殼公司，有不少都是詐騙集團的跳板，可能有人會認為我很離譜，但事出必有因，因為我去年搬家之後，沒對人何人留電話(只有104，這點我很肯定)，換號碼沒多久…詐騙電話接不完。ㄧ個星期至少接3通。
不知道以我這樣的做法，在廠商的眼裡是否會有不信任感呢?
純粹討論，請各位看官別太情緒化。
Bing 您一言驚醒夢中人。我終於了解到詐騙集團在哪裡收集資料，從來沒有想過從104。
拋棄式信箱是現在的主流吧，主要是因為廣告信太多了，但是拋棄式並不是一定要用在廣告信上面，你可以利用拋棄式信箱設計來做分類，例如：朋友、工作、家人等等，重點是你只要登入一個信箱就可以收到這些信了，可以利用這些分類快速的判別哪些需要先處理哪些不需要？你也許會說，可以在郵件規則中設定，沒錯，不過當你給對方信箱的時候你並一定知道對方會用什麼郵件帳號寄給你，在廣告信氾濫的時代，對於郵件放行大多是採取白名單的作法，我覺得給對方一個拋棄式信箱的帳號是一個不錯方法呢！！
至於隨時關閉信箱，這只是拋棄式的方便功能之一，即使你申請正式的信箱，也是一樣可以隨時不用，你也可以申請一個投履歷專用的免費郵件帳號，不知道這算不算另一種拋棄式信箱呢？
我覺得錯不在拋棄式信箱，而在那些無所不在的廣告信。
您好,非常抱歉我不認同您文中的第二點「同時應徵多個不同領域的職務看到這個，還真不知道他到底想做什麼」,我覺得會在求職類別選擇填寫多項職務是因為畢業之後出了社會在職場上不一定每個人都是這麼幸運的可以從事與自己在校時所學的科系相同,就如我自己的例子來說我是唸財經,我的工作是採購但我也做過文件管理師,我也做過行政、秘書和物管等相關工作,所以就會清楚的將本身所能勝任的工作列出來,最大的原因就是為了讓用人單位能多給一點機會。現在找工作非常不容易,求職的人都是抱著一顆希望的心,希望自己投出的履歷在茫茫人海中能得到一點回應,而作者卻以這種不了解現實狀況而以表面來做篩選的解讀,讓我覺得不是成熟的做法,越是成功的人越要保持謙虛啊!在說任何話作任何事以前,請您先想一想別人的處境和想法,謝謝。
To 不同看法:
廣告信是每個人最困擾的事，但是也可以考慮申請 Gmail 囉。相信這也是很多人目前對抗廣告信的最愛。
至於履歷該不該用拋棄式信箱，我在原文也說過，用了沒什麼不好，只是看履歷的人感覺真的很不好。
大家可以想像今天一個陌生人打電話來，電話上沒顯示來電號碼，接著說他是誰誰誰，他能夠幫忙做什麼，只希望能到府上跟你見上一面。
接著對方說這通電話用的是轉接門號撥的，就算查的出號碼，幾天後也不可能有任何人可以用這個電話找到他。
請問接到這通電話的人，會有幾個人有勇氣請這位陌生人來家裡見面呢?
Grace:
我想再重覆一次，找工作就像找交往對象一樣。如果今天某位人士用以下的條件來徵友:
「本人對另一半沒有太多的要求，不論是任何條件的對像我都願意接受」
我相信以上面條件不會找不到另一半，只是想要找到好的、合適的另一半的，就必須要更明確的條件:
「我的興趣是爬山運動、平日喜歡閱讀財經訊息，目前從事製造業，由於輪班制度常常必須24小時待命，但我仍然會兼顧自己的家庭跟感情生活，希望能找到在生活上能彼此契合的人」
我並不認為我是多成功的人。我也知道很多人希望履歷能帶來多一點工作機會，因此就把想做的、可以做的職務通通都寫了上去。但事實上這種做法帶來的大多是反效果，這也是一般公司行號尋找人才時普遍第一步就先淘汰的履歷。
告訴大家看履歷的人的心態，是我寫這篇文章的原因，至於願不願意接受及採納，那就是個人的自由了。
Neo:看了您的回覆後,我想告訴您,我是希望我給您的建議會讓您的觀念能更客觀和中立。
相信您也看到了其他的讀者給您的回應了,每一位都清楚明確的表達出您的觀念太主觀了!像您回覆「不同看法」這位讀者的文中提到『至於履歷該不該用拋棄式信箱，我在原文也說過，用了沒什麼不好，只是看履歷的人感覺真的很不好』這一段,及您一直強調的『我覺的找人進公司很像在找男女朋友，除了彼此要契合也需要開誠佈公，如果任一方用這種隨時可以關閉的信箱當聯絡方式，感覺就是差了那麼一些』,感覺 感覺 ,您這篇文章中全部的重點就在於:面試主管的感覺。
提醒您,有時候判斷事務必須要用理智和大局來考量,您回我覆我的文中提到:『要想要找到好的、合適的另一半的，就必須要更明確的條件』,那您有從另一個方面去思考過,其實對方已將所有的身段放軟,只希望您要有多幾分的耐心來觀察和進一步了解,畢竟要有談過之後才知道對方是否就是適合我的那個人呢!如果像您說的這種履歷條件你三秒鐘就淘汰,完全不去好好了解,這種上位者的想法能真正為公司發掘及留住多少有用的人才呢?
我也引用今天聯合新聞網作者黃麗秋小姐《能力雜誌》2007年10月號所刊登的一篇文章中所提到的:『如果你的專業能力沒有與時俱進，幾十年來都用同一套方法、同樣的模式工作，前途肯定相當黯淡。現今的職場是學習的競爭，學習的面向包括：個人知識、工作經驗、工作能力等各方面的提升，需要你透過工作不斷累積寶貴的經驗。』
網路和現實發達飛快的現在,每一個人都必須練就一身「武藝」才能一直繼續生存,這是一個求職者或是在位者都必須要知道的,所以求職者在條件上必會將自身「武功」清楚表達。
在引用文中的一段話送給您:『追求工作所造就自我的人生價值，絕不是唱高調，是升官發財的敲門磚。態度，決定你的高度，也決定你的分類。』希望我的用心您能了解。
謝謝你在網路上寫了這麼多有用的文章, 不過針對第2點: 同時應徵多個不同領域的職務這一項, 我有不同的看法…
曾經我就的履歷表就是這樣搞, 那是因為我認為自己的興趣廣泛, 且學習力強, 而我本身讀過商科、工科學校, 也具備醫定程度的電腦能力專長.
況且現在工作難找, 對於我來說, 並不會把自己侷限在一個狹隘的領域裡面, 而減少自己可能的工作機會甚至是未來發展. 🙂
我沒注意到自己回應有錯字, 金拍謝~
其實，該篇作者一開始就表明這是很主觀的看法。
但是我個人覺得 Grace 說的很用心良苦。
也許，也只是希望 Neo 可以用更多角度來看待每一件事情吧。
🙂
^^
哈哈哈!!沒想到一向客觀的NEO也會遭受網友砲轟太主觀!!
NEO…歹勢啦!!我真的給他噗嗤的笑出來說…
其實…我真心覺得 各方人馬 說得都非常有道理!!
就真的只是彼此立場的不同!!
NEO在文章開頭說明〝幫公司徵人〞也就是 雇主的角色
雇主看履歷表時…
當然希望可以迅速找到
(可信賴)(穩定度高)(有相關經驗才能)的合作夥伴…
這時…拋棄式信箱就與可信賴度互打了!!
(保護自己 某種程度表示對於自己所應徵的公司合法性有存疑)
而多元化的興趣則有時 會讓雇主怕怕的!!
怕什咪?不穩定啊!!因為可能是尚未釐清自己的興趣
也可能是具有 工作一年 旅行三個月的流浪份子….
許多網友的回應是針對 應徵者的角色在發聲!!
也的確相當有道理!!在這什麼都可能發生的年代!!
身懷(多)絕技 才是真正的養老年金!!
或許雙方都可以用對方的立場來看對方的發言!!
多會有更多的意外收穫!!
(找工作 跟談戀愛 真的很像!! 主雇關係 也是 男女難解習題)
完全同意>XD的看法>你太主觀了
實在太主觀了,實在需要拖出去修理
針對第二點,這樣的年代或許擁有眾多的一技之長是很不錯,但是你的眾多技能是不是真的對公司有幫助才是最大的重點,這不管是雇主會考慮的問題,身為應試者應該也要納入考量.
不知大家有沒有聽過一隻關於豬的故事?內容有點忘了,但大概是主人養了一隻豬會接電話,會做菜,才藝五花八門,也深得主人喜愛,但是有一天主人還是決定把牠宰來吃,豬哭著問主人:我可以幫你做很多事,為什麼你還是要把我吃掉?主人回答:因為我想吃豬排!
當然,如果主人因為太喜愛你而壓抑住吃豬排的慾望,想必你是找到你的伯樂了!我也想找到這樣的主人呢!
看了這篇文章，首先會覺得作者應該是沒有在104人力銀行上登履歷找工作的經驗？
等你開始把自己的資料一一鍵入，在104上面投履歷找工作一段時間之後，就會知道你所批評的第2項和第5項其實是情有可原了…
大家的觀點都說得很好。
NEO說的話，大家應該要的參考一下。
這就是「需求方」（資方）的看法呀！
有人至少願意提供給悠悠求職者這些建言和觀點，
要謝謝他才是。
PDF加密的想法很好，對自己很有保障，可是公司是不是會真的願意多花那麼「幾秒鐘」的時間去打開一份加密的檔案？還是懶得做這個動作，而直接跳到下一個，反而失去很多不錯的機會？
機會還有曝光率是自己要好好去爭取，把握。
想要有不同的作法，等工作上了，爭取到了重要職缺，再大刀闊斧的改變吧！
感謝大家的分享！！
其實我是認為很現實的就是大老闆不可能花１小時去找新人，一定是用最短的時間找到最好的人選，這樣企業的成本才不會浪費，至少交接或者那個職位的空窗期較短，對企業是比較好的！
另外我認為不管是哪位都說的很有道理，但是我個人覺得，將找工作的這個事情用找男女朋友的比喻來說很奇怪！
因為找男女朋友可以長時間來找，但找工作最好是花愈短時間找到愈好！
我可以瞭解那些覺得作者太主觀的人的想法，
他們也是主觀地站在自己角度
或許覺得自己有一身武藝、足以勝任各領域工作，
或許有其他理由等，
這裡姑且不管「實際開始工作後」勝任與否的問題，
如果自己覺得有這麼多種想做的事，
是否應該在自傳上面（亦即可自由填寫內容的部分）多下點工夫
設法證明自己在不同的職位領域
都具備可讓人信賴的求知欲、能力、經歷等，
不然你光只是點選，
以一個面試者的角度來講
是有可能覺得這位求職者並沒有很認真希望做「好」一項職務，
甚至會有「喔，今天你只是要卡個位子？」的感覺。
前面有人問說為什麼都是講「覺得、感覺」……
求職者不妨想一下，
如果你是公司內部的面試者，
一天湧入幾十封甚至幾百封的求職信，
而你又不是在整天專門面試（你可能有本來的職務要做），
時間不夠的情況下
是不是也會用感覺、直覺來篩選？